Обязанности:

• построение комплексной системы внутреннего кадрового резерва
• участие в методологической поодержке разработки системы кадрового резерва на активах
• контроль проведения Центров Развития (Assessment-Center)
• контроль подготовки отчетов по результатам Центров Развития
• формирование индивидуальных планов развития резервистов
• разработка методологических материалов по методам обучения и развития
• организация обучения, оценка эффективности обучения
• руководство направлением: перспективное планирование, бюджетирование

Требования:

• опыт построения комплексной системы обучения и оценки персонала на производсвенных предприятиях
• опыт управления системами кадрового резерва, управления карьерой, Talent management
• опыт создания и проведения Assessment-Center, опыт организации обучения, оценки эффективности обучения
• наличие знаний ПО – Excel, Statistica
• знание английского языка на уровне upper intermediate
• опыт управления командой