Основні вимоги: - Вища освіта
-
Досвід роботи: від 2 років в сфері HR на посаді HR Manager, менеджера з навчання та розвитку персоналу, тощо). -
Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - перевага - Впевнене володіння MS Office
-
Навички публічних виступів, знання в сфері підбору персоналу, навички коучингу -
Досвід створення та проведення тренінгів, розвитку персоналу є обов'язковим! - Енергійність, інноваційність, орієнтація на результат, комунікабельність, лідерство
Основні завдання: - Проведення навчання персоналу роздрібної мережі: створення та проведення навчальних програм (тренінги, семінари)
- Розвиток персоналу роздрібної мережі
- Відповідальність за процеси підбору, адаптації, навчання, розвитку, оцінки персоналу в роздрібній мережі (Центральний регіон)
- Участь в процесах управління талантами, створенні кадрового резерву в роздрібній мережі
- Участь в проектах підрозділу по роботі з роздрібною мережею
- Виконання функція бізнес-партнера (Менеджери з управління територією, директори магазинів)
- Відрядження: 1 раз на місяць
Тип занятостиПолная занятость, полный день | Реклама |
Посмотрите другие вакансии из проф. областей |
|
HeadHunter
