Основні вимоги: - Вища освіта
-
Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо). Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - перевага - Впевнене володіння MS Office
-
Навички публічних виступів, знання в сфері підбору персоналу, навички коучингу, навички створення та проведення тренінгів - Енергійність, інноваційність, орієнтація на результат, комунікабельність, лідерство
Основні завдання: - Відповідальність за процеси підбору, адаптації, навчання, розвитку, оцінки персоналу в роздрібній мережі (Центральний регіон)
- Участь в процесах управління талантами, створенні кадрового резерву в роздрібній мережі
- Участь в проектах підрозділу по роботі з роздрібною мережею
- Виконання функція бізнес-партнера (Менеджери з управління територією, директори магазинів)
- Відрядження: 1 раз на місяць (Житомир, Вінниця, Черкаси, Харків)
Тип занятостиПолная занятость, полный день | Реклама |
Посмотрите другие вакансии из проф. областей |
|
HeadHunter
