HR директор (формат «Гипермаркет»)
Основные обязанности:
- Подбор персонала для гипермаркетов
- Разработка и внедрение системы обучения, оценки и повышения квалификации сотрудников гипермаркетов
- Разработка и внедрение систем мотивации персонала гипермаркетов
- Участие в разработке организационных структур и планов численности персонала гипермаркетов
- Разработка должностных, функциональных и рабочих инструкций для персонала гипермаркетов
- Организация ведения кадрового делопроизводства и документооборота в гипермаркетах
- Руководство менеджерами по персоналу гипермаркетов
Основные требования:
- Опыт работы HR Директором в крупной компании не менее 3-х лет
- Опыт успешного внедрения систем обучения, оценки, мотивации, массового подбора персонала
- Высокая работоспособность и результативность
- Системность
- Отличные организаторские и лидерские навыки
HeadHunter
