РаботаHeadHunter

  • Мы поставляем инновационные лекарственные препараты, вакцины, биологические препараты, безрецептурные и ветеринарные лечебные средства для улучшения здоровья и благосостояния
  • Мы поставляем универсальные решения в сфере здравоохранения клиентам в 140 странах
  • Мы выполняем свое обязательство сделать здравоохранение более общедоступным, осуществляя перспективные программы и политику и заключая партнерские соглашения с тем, чтобы помочь людям во всем мире вести более здоровую жизнь
MSD и Schering-Plough:
Победная комбинация
  • Сильный и разнообразный портфель, включающий ведущие бренды в ключевых сферах бизнеса
  • Широкий ассортимент продуктов последней стадии разработки с более чем 20 препаратами последней стадии
  • Расширение глобального охвата с более значительным объемом продаж за пределами США и специально разработанной стратегией работы с развивающимися рынками
  • Финансовый потенциал, позволяющий использовать лучшие возможности для инвестирования в сфере здравоохранения
Что отличает данное слияние от других слияний в данной сфере промышленности?
  • Ясность нашего видения
  • Наша способность стартовать наша способность динамично работать наращивая темп с максимальной скоростью
  • Продуманность, с которой мы проводим объединение наших организаций, операционных структур и нашего персонала
  • MSD и Schering-Plough прекрасно совпадают по своим научным и коммерческим принципам
Стандарты лидерского поведения
  • Особое внимание к клиентам и пациентам Сосредоточить работу всей организации на качественном обслуживании клиентов, включая пациентов, понимая и удовлетворяя их потребности
  • Сотрудничество Активно слушать и стремиться понять различные взгляды; работать вместе над достижением общих целей новой компании MSD.
  • Честность и смелость Обсуждать все вопросы открыто, искренне и заинтересованно; смело идти на необходимый риск и принимать новаторские решения.
  • Принятие быстрых и дисциплинированных решений Принимать своевременные решения на нужном уровне, опираясь на правильные данные, и поддерживать принятые решения.
  • Достижение результата Устанавливать четкие стандарты деятельности; преодолевать препятствия; нести личную и коллективную ответственность за достижение результата.
  • Развитие талантов Развивать таланты и способности сотрудников, необходимые для достижения успеха на наших рынках; вдохновлять, поощрять и развивать потенциал каждого сотрудника; в случае необходимости принимать твердые решения.
  • Демонстрация высоких этических норм и честности Придерживаться самых высоких стандартов заслуживающего доверия и этического поведения во всех формах взаимоотношений, следить, чтобы другие сотрудники придерживались тех же стандартов; соблюдать законы, политики, инструкции; определять и решать этические проблемы без колебаний.
  • Наша миссия
  • Обеспечить инновационные, оригинальные препараты и услуги, которые сохранят и улучшат жизни, удовлетворят потребности клиентов;

    Добиться признания компании как одного из лучших мест для трудоустройства;

    Обеспечить высший коэффициент рентабельности для инвесторов.
  • Наше видение
  • Ценности Мы сохраняем и улучшаем жизни людей с помощью наших инновационных лекарств, вакцин, препаратов для здоровья;

    Мы стремимся быть лучшей компанией в области здравоохранения в мире и внедрять ведущие инновации и решения для будущего.
  • Наши ценности
  • Превосходство в области науки, инновации в области здравоохранения, акцентированные на неудовлетворенных медицинских потребностях;

    Фокусирование на результатах лечения пациентов и предвосхищение потребностей клиентов;

    Готовность расширить доступ к нашим лекарствам и вакцинам и улучшить глобальное здравоохранение.
История компании

1851: Д-р Эрнст Кристиан Фридрих Шеринг начинает развитие и продажу фармацевтических препаратов в Берлине. Три года спустя Шеринг запустил первый собственный производственный завод.

1919: Отделение от германской материнской компании

1944: Сотрудничество исследователей компании Merck и Университета Рутгерс приводит к открытию стрептомицина. Кроме того, в 1944 году компании Merck удалось осуществить сложный синтез кортизона.

1891: Merck & Co. открывается в Соединенных Штатах. Материнская компания американской дочерней компании, E. Merck, первоначально была основана в г. Дармштадт, Германия в1668 г.

1933: Merck открывает свои первые исследовательские лаборатории в г. Рауэй, штат Нью-Джерси.

Одиннадцать лет спустя (1955 г.), ученые компании Schering успешно трансформируют кортизон в преднизон, что было признано одним из самых важных медицинских достижений середины двадцатого века.

1953: Merck & Co., Inc. осуществляет слияние с расположенной в Филадельфии компанией Sharp & Dohme.

1971: Schering Corporation осуществляет слияние с Plough, Inc., результатом которого становится Schering-Plough Corporation. Позднее, в 2007 г., Schering-Plough осуществляет слияние с голландской компанией Organon BioSciences.

2000: Merck иSchering-Plough учреждают в Соединенных Штатах совместные предприятия с целью разработки и реализации новых рецептурных препаратов для контроля уровня холестерина и лечения респираторных заболеваний.

1955: Учреждение Фонда Schering-Plough. Два года спустя компания Merck учреждает Фонд Merck Company.

1992: Штаб-квартира переносится из Рауэй в Уайтхаус Стэйшн, штат Нью-Джерси.

1994: 50я годовщина компании Coppertone. Schering-Plough приобрела Coppertone в 1957г.; позднее эта компания помогала с выпуском УФ-Индекса – американского руководства, оповещающего потребителей о том, когда особенно важно применять солнцезащитные средства.

2009: Объединение MSD и Schering-Plough с целью создания компании – мирового лидера в области здравоохранения, который работает для того, чтобы весь мир был здоров.

Сердечно-сосудистые заболевания
Бренды для
людей зрелого возраста
Диабет/
Ожирение
Онкология
Вакцины
Нейробиология/ Офтальмология
Биопрепараты
Женское здоровье/ Эндокринная система
Костная система/ Иммунология/ Респираторная Система/ Дерматология
Инфекционные заболевания
Открытых вакансий этой компании нет.

Rambler's Top100